大家好，我是咸鱼呀~ 朋友上个月终于找到了工作了，入职了她们当地的一家头部企业。 周末，她对我吐槽，发工资时才知道，坐在她身边的同事，每天干着同样的工作，有五险一金、饭补、工龄工资。 而她呢，只有入职时谈好的那个数字，别的什么都没有。 她是劳务派遣来的，入职前就知道，她以为大家都一样。结果，并不是所有人都一样。 她问我，这算不算歧视。我沉默了。 朋友这是第一次做牛马，不太懂职场里的那些隐形规则。 图片 2014年人社局出台的《劳务派遣暂行规定》里写得很清楚：只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣工，比例不得超过用工总量的10%。 临时性，指的是存续不超过6个月的岗位。辅助性，是非主营业务。替代性，是有人休假了临时顶上去的。 规定是规定，现实却是另一种现实。 现在有多少劳务派遣工干的是临时性的工作？他们一干就是三五年的；辅助性？又有多少核心岗位上，一半是劳务派遣的。 网传一个数据，全国劳务派遣从业人员超过7800万，接近就业人口的十分之一。 劳务派遣都快成了我们这一代人工作性质的常态了。 先说收入。 法律规定了同工同酬，但，现实并没有。 人社部2025年的专项检查数据显示：73%的企业存在不同程度的违规用工。派遣工平均工资，只有同岗位正式工的68%。 网上有个案例，员工去投诉了公司同工不同酬，当地人社局回复得倒也坦诚：你们分属两个不同用工主体，薪酬以各自劳动合同约定为准。 说直白点，你们是干了一样的工作，但，你们劳动关系属于不同的公司，所以，拿了不是一样的钱，合法。 就像我朋友吐槽的，正式工有五险一金、饭补、工龄这些，她作为劳务派遣工都没有。可能她现在还不知道，她的工资比正式工的工资要少。 她问我为什么？我给她的回复很扎心：因为你是派遣的。 再来说说工龄。 工龄，不只关乎到钱。工龄是我们在这个地方工作了多久的证明。 一个年假是与工龄挂钩的，另一个是辞退，补偿金是按工龄算的。而劳务派遣工呢，没有工龄。 网上有个典型案例。 一个人在某保险公司干了十二年，这期间，先后与三家不同的劳务派遣公司轮着签了合同。工作地点没有变过，岗位也没有变过，唯一变的是合同上的甲方。 后来，合同到期，最后一家公司说按最后三年的工龄给补偿。 他不服，去告了，结果是满意，法院判赔了。 但是，现实大多数派遣工没有去告，因为，怕麻烦，要花时间，要钱，要证据。 现在就有不少企业自己成立劳动派遣公司，把员工“派遣”到自己的下属单位。过一段时间，把派遣公司注销，再重新成立一家。 员工去找谁要工龄？找一个已经不存在了的公司？ 最后说说维权这事。 我认识一个在银行做客服的姑娘，她做了六年，去年，因为行业原因，她被优化了。公司只赔了她两个月的工资，她联系我，想维权。 我捋了一下她的劳务关系，六年换了三家公司。劳动合同签的是派遣公司。每天工作是在银行。工资是劳务派遣公司发的，绩效又是银行打的。后来，她嫌太麻烦，放弃了。 写到最后： 朋友还在那家公司干着。她说她暂时不打算走，先干着看看吧。 这也是很多劳务派遣工的心里写照。 先干着干着，结果，他们兜住的，是别人的体面。而他们自己，无人可兜。 感谢读完，若有所思 期待您的点赞、跟贴 特别