很多广东准备办理退休的参保人员，在核算养老金的时候，都会遇到视同缴费年限认定这件事。不少人以为，只要是曾经上班的工龄，都能算进视同缴费年限，用来提高养老金。等到去社保窗口审核材料，才发现有部分早年工龄不能认定，直接影响最终核算出来的退休金。在广东办理退休，有两类工龄，按照现行社保政策，不能算作视同缴费年限，提前了解清楚，在办理退休前就可以准备好对应的材料，避免临近退休才发现年限认定出问题，影响养老金核算。 先简单说清楚什么是视同缴费年限。广东企业职工养老保险制度改革有明确时间节点，在养老保险制度改革实施之前，符合规定的连续工龄，不用实际缴纳养老保险，社保部门认可这段时间等同于已经缴费，这就是视同缴费年限。视同缴费年限会计入基础养老金和过渡性养老金的计算，年限认定越长，过渡性养老金越高，每个月到手的退休金也就越高。很多广东参保人养老金差距，就是来自视同缴费年限认定上的差别，所以退休前核对工龄档案，是很关键的一步。 第一种不能认定视同缴费年限的，就是未经劳动部门正式招工备案的临时工工龄。不少上世纪八九十年代在工厂、单位做临时工的人，会觉得自己实实在在在单位上班，这段工作时间就可以算作视同工龄。按照广东养老保险相关政策，临时工如果没有经过当时劳动主管部门办理正式招工手续，没有招工审批档案记录，单纯的临时工工作经历，是不算视同缴费年限的。哪怕当年确实在单位上班，工资表留存完整，缺少正式招工备案材料，这段工龄在退休审核时，也无法认定为视同缴费年限。 这里要区分清楚，临时工后期转为正式职工的情况。如果前期是临时工，之后经过劳动部门审批招工，转为单位正式固定职工，那么从转为正式职工之日起的连续工龄可以按政策认定，转为正式职工之前的临时工阶段，依旧不能算作视同缴费年限。很多人会混淆这个边界，以为转正之前的临时工时间一并计入，等到档案审核才发现年限无法认定。打算办理退休的人员，可以提前翻看个人人事档案，查看里面有没有当年的招工审批表，提前确认档案材料是否齐全。 第二种不能认定视同缴费年限的，是受到开除、除名处理之后，中断工作的工龄。早年在国企、集体企业工作的职工，如果曾经被单位开除或者除名，按照政策规定，开除、除名之前的连续工龄不再认定为视同缴费年限。很多人不清楚这条规则，以为自己之前十几年的单位工龄都能计入，忽略了曾经受到的处分记录。只有在被单位除名或者开除之后，重新参加工作，并且正常缴纳养老保险，从重新参保开始计算实际缴费年限，之前的工龄不再计入视同缴费。 也要说明例外情况，如果是自动离职，各地执行标准会有差异，和开除、除名的认定规则不一样，不能混为一谈。如果只是单位单方面辞退，不属于开除、除名，需要查看档案里面的处理文件，以社保经办机构档案审核结果为准。很多广东的参保人档案里面存放着早年单位的处理文件，自己一直不清楚里面内容，等到临近退休，档案调阅审核才发现对视同年限的影响，提前自查档案，能预留充足时间咨询社保窗口。 很多人会问，既然这两类工龄不算视同缴费年限，有没有办法补救。首先要明确，视同缴费年限认定以人事档案原始材料为依据，档案里面缺少对应审批资料，没有办法凭空增加视同年限。如果是档案材料遗失，可以到原单位、档案馆查找原始招工表、职工登记表等档案资料，能补齐档案原始材料，才有机会完成认定。但如果本身就不属于政策认可的视同范围，就算找到工资凭证，也不能认定视同缴费年限。 很多临近退休的广东参保人，容易走入一个误区，把所有工作年限都当成视同年限。视同缴费年限不是看你一共上班多少年，核心看三个条件，一是工作时间段落在养老保险制度改革之前，二是属于经过正式招工的连续工龄，三是没有出现开除、除名这类中断工龄的情形。三个条件缺一不可，缺少任何一项，对应的工龄就无法认定为视同缴费年限。实际缴费年限和视同缴费年限是两回事，后期正常参保缴纳养老保险的时间，不受这部分规则影响，可以正常计入养老金核算。 广东不同地市在档案审核细节上会有细微差别，深圳、广州、佛山、东莞等地，在档案材料核验的要求上略有区别，最终认定结果，以参保地社保经办机构的档案审核结论为准。如果临近办理退休，担心自己的视同缴费年限认定存在疑问，可以提前携带身份证、人事档案，到参保地社保服务大厅申请档案预审。提前预审档案，可以提前发现材料缺失或者年限认定问题，预留时间补齐资料，避免到退休办理当月出现手续延误。 还要区分视同缴费年限和实际缴费年限。视同年限是制度改革前的认可工龄，不需要交钱；实际缴费年限，是养老保险制度落地之后，个人和单位正常参保缴费的时间。这两部分年限合并在一起，计算累计缴费年限，用来核算养老金。就算部分早年工龄无法认定视同缴费年限，只要后续持续缴纳职工养老保险，实际缴费年限正常累计，依旧可以正常核算养老金，不会直接影响退休资格，只是会对每月养老金多少产生影响。 很多人会在